徐州市总工会“暖冬送岗”

金三银四，求职旺季，求职的人多，离职的人也多。很多人在离开原公司时，都有过这样的经历——老板非常客气地说“欢迎随时回来”。也就是说，老板承诺，原公司的大门永远向你敞开着。

那么，老板的这句话，到底是真情流露，还是虚情假意呢？那些离职时本来就摇摆不定的人，应不应该相信老板这句话呢？

过了二月份，邹沙就下定决心要离开原公司。在这里工作了五年，工资没涨，职位没调。而且，邹沙感觉老板越来越不喜欢自己。有时，开会时自己不在，连问都不会问一下，邹沙感觉自己存在的意义不大。与其被人梳理，不如自己识趣走人。

果然，邹沙去跟老板提出离职时，老板很爽快地就答应了，没有任何犹豫。虽然邹沙早就做好了心理准备，但还是难掩失望。没想到五年的付出，竟然换不来老板一句“你再考虑考虑”。

不过，在她转身要走的时候，老板说了一句——“如果在外面有什么困难，欢迎你随时回来。”邹沙感觉这句话倒像是安慰。

离职时，老板说“欢迎随时再回来”，能相信他吗？
可是，老板的“欢迎你随时回来”到底是不是安慰呢？显然，对于邹沙的这种情况，这句话更像是一句客套话。老板知道你为何要离开，也知道你离开时的心理，你因为个人条件得不到满足离职。而你对公司的价值也有限，离开后根本就不会再回来。所以，他客套一下而已。即便你将来真要回来，公司也会有各种关卡。所以，千万不要相信。

那么，这句话是不是就不能相信呢？也不是绝对的。

比如，某些优秀的人才，对公司有共享，或者有可挖掘的潜力。但是，却因为个人理想而选择离职。对此，老板自然是舍不得，但又没有办法，留下一句“欢迎随时回来”，其实是让自己面子上好过，也留下将来能够谈判的空间。

离职时，老板说“欢迎随时再回来”，能相信他吗？
归根到底，老板的这句话能不能信，在于你在老板心中的地位，以及你对公司的作用。如果你地位高，有可用之处，自然可信。如果你只是一个普通员工，你的岗位替代性强，那么你离开对他没有任何影响，他肯定只是跟你开开玩笑，千万不可当真。

所以，在职场上，壮大自己，才是根本。