岗位描述：

1、在综合部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；

4、负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；

5、负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；

6、负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金；

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；

8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

9、负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；

10、负责公司员工社会保险及个人所得税的申报与缴款；

11、员工年度平均工资的核定和申报；

12、负责公司人力资源信息的上传下达工作；

13、负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜；

14、负责统一安排员工体检工作；

15.、负责企业年度报告及其他即时信息的公示申报工作；

16、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、具有团队合作精神，工作态度积极且责任心强。

3、有一定的人力资源。