岗位职责：
1、 协助人资总监、人资部长制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设；  
2、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 
3、 编制人员招聘计划，组织招聘、甄选、面试、选择及岗位安置工作； 
4、 负责招聘计划范围内岗位的招聘工作，参加应聘人员面试，并作出面试评价； 
5、 负责员工沟通计划的编制，经批准后组织实施，及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率； 
6、 负责审核培训计划及培训协议的签订工作，并监督实施； 
7、 负责组织培训需求调查及半年度培训方案的拟定及工作总结分析； 
8、 集团各部门及直属子公司月度培训计划、总结的审核；
9、人力资源管理相关的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验；
2、管理类相关专业大专以上学历，具有大中型企业人力资源部门负责人经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训模块工作；
4、有较强的沟通协调能力；
5、熟练使用办公软件及网络应用；                             
6、良好的沟通表达能力，具有较强的抗压能力。